Куда деваются наши деньги из Пенсионного фонда?

Мы, пенсионеры получили от Пенсионного фонда письма счастья за 2010 год и у всех не хватает 20% от перечисленных страховых взносов...В последнее время ко мне в Виртуальную школу пенсионера стало поступать много писем такого содержания:

Елена Киселева

"Уважаемый Геннадий Борисович!
Мы, пенсионеры получили от Пенсионного фонда письма счастья за 2010 год и у всех не хватает 20% от перечисленных страховых взносов. При этом мы сами бухгалтера, все досрочно перечислили и отчитались. Вы не знаете в чем дело? Что всем в 2010 году с лицевых счетов увели 20% от перечисленных страховых пенсионных взносов? Очень надеюсь на Ваш ответ. В Пенсионном фонде несут бред о том, что еще не разнесли платежи за 2010 год. Уж это точно вранье. К нам приходят рабочие у них тоже недоплаты на л/с. Что им отвечать мы не знаем, у самих тоже самое".

Дмитрий Иванов

"В 2010 году по письму счастья из Пенсионного фонда узнал, что за меня работодатель с января по май 2010 г. перечислил в ПФР 87.000 руб., а на личном счете оказалось 66.400 руб. Мне дали документы о перечислении страховых взносов и отчет за 1 полугодие 2010 года. Деньги точно попали в Пенсионный фонд и на мой личный счет. Мне никто объяснить толком не может. Что и со счетов в Пенсионного фонда воруют?"

Куда же деваются на самом деле переводимые работодателями в Пенсионный фонд Ваши деньги, мы попытаемся понять из приводимого ниже разъяснения главного бухгалтера Евгения, опубликованного им в виде статьи под названием «Тихий “подарок” от государства» 26 ноября 2011 года на сайте ridus.ru/news/11076.

«Я являюсь действующим главным бухгалтером, и поэтому хочу сообщить вам интересную информацию, касающуюся деятельности Пенсионного фонда РФ.
Я и сам сожалею, что два года назад упустил это и обнаружил только вчера, когда получил «письмо счастья» от Пенсионного фонда с расчетом за прошлый 2010 год.
Я лично оформляю платежки на перечисление взносов в Пенсионный фонд и передаю туда файлы, содержащие суммы страховой и накопительной части взносов по каждому работнику.
Поэтому я был весьма удивлен, что на моем же индивидуальном лицевом счете в Пенсионном фонде оказалась сумма на 1/5 часть меньше, чем я перечислял платежками и сообщал в файлах.
Вы тоже можете в этом убедиться, если обратитесь в свою бухгалтерию и сравните их данные с данными Пенсионного фонда, которые содержатся в Ваших «письмах счастья».

Когда я еще раз внимательно перечитал соответствующие федеральные законы, то понял, что то, что я раньше принял за недоразумение, на самом деле является реальностью – Пенсионный фонд зачисляет на наши индивидуальные счета только часть суммы, перечисляемой работодателем.

Самое интересное (и обидное), что в социальной рекламе по телевизору и на официальном сайте Пенсионного фонда об этом не говорится ни слова.

За годы пенсионной реформы нас уже приучили к мысли, что наша будущая пенсия складывается из тех пенсионных взносов, которые предприятия-работодатели перечисляют на наши индивидуальные счета в Пенсионном фонде.

Об этом постоянно говорят чиновники с экрана телевизора, и на официальном сайте Пенсионного фонда в разделе “Будущим пенсионерам” четко сказано:

«Основа Вашей будущей пенсии – обязательные страховые взносы Ваших работодателей в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР).

В 2011 году по закону они составляют 26% от годового заработка работника в пределах 463 тысяч рублей по каждому месту работы.Эти платежи поступают на Ваш индивидуальный лицевой счет в Пенсионноом фонде.

“Согласно Закону, страхователь представляет в Пенсионный фонд четыре раза в год индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах в отношении каждого работающего у него застрахованного лица… Территориальный орган Пенсионного фонда разносит эти сведения в индивидуальные лицевые счета и информирует об их состоянии застрахованных лиц.

Так вот выделенное – мягко говоря, неправда. Убедиться в этом легко может любой из нас, недавно получивший “письмо счастья” из Пенсионного фонда и пересчитавший указанные там суммы. Скажем, получает человек зарплату 25 000 рублей. В прошлом 2010 году тариф взносов в Пенсионный фонд составлял 20% от зарплаты. Послушав чиновников, человек наивно полагает, что за 2010 год на его лицевой счет в Пенсионном фонде поступила сумма:

12 месяцев х 25 000 рублей х 20% = 60 000 рублей.

Однако, открыв конверт с “письмом счастья”, человек обнаруживает, что на его лицевой счет зачислено лишь 48 000 рублей.

Что ему скажут, если он обратится в Пенсионный фонд? Там, как обычно, ответят, будто его работодатель не полностью перечислил взносы. Тем не менее на работе человеку продемонстрируют платежки с полной суммой взносов.

Куда же делись 12 000 рублей? А разгадка проста – 1 / 5 часть перечисленных взносов Пенсионный фонд со счета человека втихую отправил “на общие нужды Пенсионного фонда”!

Мало того, через год мы получим аналогичные “письма счастья” и с удивлением обнаружим, что Пенсионный фонд списал с наших счетов почти 40% взносов, которые туда перечислил наш работодатель!

Это означает, что для человека с той же зарплатой 25 000 рублей предприятие перечислило на его индивидуальный пенсионный счет (сейчас тариф 26%):

12 месяцев х 25 000 рублей х 26% = 78 000 рублей.

Но на индивидуальном счете человека окажутся только те же 48 000 рублей, потому что Пенсионный фонд снимет на “общие нужды” целых 30 000 рублей!

“Как же так?!” – спросите Вы – “Беззаконие?”

Нет, все вполне законно. Просто нашими законодателями умело скрыто в дебрях словесных конструкций. В законе N 167-ФЗ “Об обязательном пенсионном страховании в РФ ” в статье 22 сказано, что тариф взносов определяется другим законом — N 212-ФЗ „О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации…”, где мы найдем тариф 26%.

А вот в статье 10 сказано, что “Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным Федеральным законом „Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования“.”

Далее, мы должны найти этот самый закон с номером N 27-ФЗ и в статье 6 прочитать, что в индивидуальном лицевом счете учитываются только взносы по тарифу 16% вместо 26% (то есть лишь около 60% от взносов, перечисленных работодателем).

Обратите внимание – нигде не указано ни про то, что имеется остаток взносов, ни про то, куда он уходит с наших пенсионных счетов в Пенсионном фонде!

А теперь, давайте прикинем, какую пенсию по этим правилам заработает женщина, которая сейчас начнет трудовую деятельность в 18 лет со средней зарплатой 25 000 рублей и выйдет на пенсию в 55 лет (стаж – 37 лет):

Пенсионный капитал = 12 месяцев х 25 000 рублей х 37 лет х 16% = 1 776 000 рублей

Пенсия = 1 776 000 рублей / 228 месяцев “дожития” + фиксированные 2 562 руб = 10 351 руб в месяц (в действующих ценах).

Вот это нас всех ожидает. Кстати, те, кто получает сейчас очень большую зарплату, по этим правилам будут получать максимум:

Пенсионный капитал = 463 000 рублей в год х 37 лет х 16% = 2 740 960 рублей

Пенсия = 2 740 960 рублей / 228 месяцев “дожития” + фиксированные 2 562 руб = 14 583 руб в месяц (в действующих ценах).

ПРИМЕЧАНИЕ: «действующие цены» — это современные цены без учета индексаций. Так как индексация пенсий производится для компенсации инфляции, то сравнение с современными пенсиями имеет смысл производить именно в «действующих ценах».

Вот такая вырисовывается интересная картина с сохранностью Ваших денег в Пенсионном фонде РФ.

Так что, Вы все еще рассчитываете на получение достойной пенсии от этого государства, от Пенсионного фонда РФ?

Не советую.

Лучше займитесь формированием своего собственного пенсионного обеспечения. Как это сделать читайте на страницах Виртуальной школы пенсионера – будущего и настоящего.

Так что не теряйте напрасно время!

Колесов Г.Б.,
независимый пенсионный консультант,
эксперт по пенсионному планированию

ypensioner.ru

Что еще читать по Пенсионному фонду РФ и Пенсионной системе РФ:


Что ожидать от Пенсионного фонда РФ?
Пенсионная система России в 1990-ые годы
Функции Пенсионного фонда РФ
Роль Пенсионного фонда России в накопительной пенсионной системе
Пенсионный фонд России и распределительная пенсионная система
Пенсионная реформа в Российской Федерации
Почему была необходима Пенсионная реформа
Суть Пенсионной реформы
Пенсионная реформа - виды обязательных пенсий
Пенсионная реформа - изменение распределительной пенсионной системы
Реформирование пенсионной реформы
Пенсионная реформа - управление средствами пенсионных накоплений
Пенсионная реформа - введение накопительного компонента в пенсионную систему для финансирования пенсий
Пенсионная реформа - добровольное пенсионное обеспечение
Валоризация пенсии - увеличение трудовой пенсии пенсионера
Замена ЕСН страховыми взносами
Социальная доплата пенсионеру до прожиточного минимума
Изменение структуры пенсии
Будущим пенсионерам - Все о страховом стаже
Пенсионеру - Пенсионное обеспечение в РФ с 2010 года
Пенсионеру - Все о Трудовых пенсиях
Пенсионеру - О государственной социальной помощи
Правила направления средств материнского капитала на улучшение жилищных условий
Читаем «письмо счастья» ПФР
Все ли Вы знаете о Материнском капитале?
Пенсионное обеспечение педагогических работников
Трудовая книжка и пенсия!
Жилищные условия и материнский капитал

Куда деваются наши деньги из Пенсионного фонда?

ПЕНСИИ: НОВОСТИ

ДЕНЬГИ: НОВОСТИ

Самые ЧИТАЕМЫЕ

Поиск по сайту

Всего ПОСЕТИЛИ:

025097853