Всё о видах трудового стажа

Непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж продолжает применяться при определении пра­ва на получение различного вида доплат и надбавокВ связи с изменением экономической ситуации в стране законодателем отменено понятие «непрерывный трудовой стаж», ранее используемое при определении раз­мера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, и вве­дено понятие «страховой стаж».

Исходя из этого изменился порядок определе­ния размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Если ранее размер пособия зависел от непрерывного стажа, т. е. наличия, длитель­ности перерывов в работе и причины увольнения, то теперь он определяется в за­висимости от продолжительности страхового стажа.

При заключении трудового договора или коллективного договора стороны мо­гут обусловить предоставление определенных льгот (компенсаций) для работни­ков в зависимости от продолжительности его непрерывной работы у данного ра­ботодателя.

Под непрерывным трудовым стажем, как правило, понимается продолжитель­ность работы в одной организации.

Однако в ряде случаев он сохраняется и при переходе с одной работы на другую, а также при перерывах в работе.

Это зависит от причины увольнения, а также от периода времени, в течение которого работник должен приступить к работе после расторжения трудового договора с прежним ра­ботодателем.

Если перерыв между днем увольнения с предыдущей работы и днем поступления на новую работу не превысит сроков, предусмотренных Правилами, непрерывный стаж по последнему месту работы суммируется с предыдущим не­прерывным трудовым стажем.

На основании записей, сделанных в трудовой книжке работника, администра­ция организации устанавливает продолжительность непрерывного трудового ста­жа. При этом на основании представленных трудовых договоров учитывается пе­риод работы у индивидуальных предпринимателей, адвокатов и других лиц.

Независимо от того, является заболевший постоянным, временным или работ­ником, занятым на сезонных работах, непрерывный трудовой («страховой») стаж при определении размера пособия по временной нетрудоспособности исчисляется на день наступления страхового случая (дня нетрудоспособности).

По общему правилу непрерывный трудовой стаж сохраняется при переходе с одной работы на другую при условии, что перерыв в работе не превысил 1 меся­ца, если иное не предусмотрено законодательством.

В особых случаях непрерыв­ный трудовой стаж сохраняется:

1. Если перерыв в работе не превысил трех недель в случае увольнения после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин (этот пункт утратил силу с 1 января 2007 г.).

2. Если перерыв в работе не превысил двух месяцев в случае:
  • поступления на другую работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока трудового договора;
  • поступления на работу в Российской Федерации после освобождения от ра­боты в учреждениях, организациях и на предприятиях РФ за границей или в международных организациях;
  • поступления на работу в Российской Федерации граждан, переселившихся из стран, с которыми Россия заключила соглашения или договоры о социаль­ном обеспечении, после освобождения от работы в учреждениях, организаци­ях и на предприятиях этих стран (двухмесячный период в этом случае исчис­ляется начиная со дня приезда в Россию).

3. Если перерыв в работе не превысил трех месяцев в случае:

  • поступления на работу лиц, высвобождаемых с предприятий, учреждений и организаций в связи с их реорганизацией или ликвидацией либо осущест­влением мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также при поступлении на работу рабочих и служащих, увольняемых из ча­стей, учреждений, организаций из предприятий Вооруженных Сил РФ, в свя­зи с проведением мероприятий по сокращению их в соответствии с решени­ями Правительства РФ;
  • поступления на работу после окончания временной нетрудоспособности, по­влекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с преж­ней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим осно­ваниям (кроме оснований, не обеспечивающих сохранение непрерывного стажа), по которым не установлены более льготные условия сохранения не­прерывного трудового стажа (трехмесячный период в этих случаях исчисля­ется начиная со дня восстановления трудоспособности, дня вынесения за­ключения об этом врачебно-консультационной комиссией (ВКК) либо дня, по которой была установлена инвалидность);
  • поступления на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несо­ответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по со­стоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (соглас­но медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
  • поступления на работу учителей начальных классов общеобразовательных школ, освобожденных от работы в школе в связи с переводом 4-х классов на систематическое преподавание основ наук и временным сокращением чис­ла учащихся начальных классов.

4. Если перерыв в работе не превысил одного года:

  • государственным служащим, уволенным в связи с ликвидацией государствен­ного органа или сокращением штата;
  • гражданам, уволенным с военной службы.

5. Независимо от продолжительности перерыва в работе в случае:

  • поступления на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;
  • поступления на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости, за выслугу лет;
  • одному из родителей или иному законному представителю ВИЧ-инфи­цированного несовершеннолетнего, уволившемуся для ухода за ним и при условии поступления на работу до достижения несовершеннолетним возрас­та 18 лет;
  • уволенным с военной службы ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, а так­же гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льгот­ном исчислении составляет 25 лет и более.

Правилами исчисления непрерывного трудового стажа предусмотрено, что вре­мя, в течение которого гражданин в установленном порядке получал или получа­ет пособие по безработице, не засчитывается в непрерывный трудовой стаж, хотя и не прерывает его.

Непрерывный трудовой стаж — продолжительность определенной работы (службы), выделяемой по условиям труда, местности, в которой протекала рабо­та, характеру профессии работника и по иным признакам.

Чаще всего льготы и преимущества предоставляются с учетом общей (суммар­ной) продолжительности непрерывного трудового стажа.

Например, приказом Минздрава РФ утверждено положение об оплате труда работников здравоохра­нения, которым предусмотрена надбавка за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения.

С учетом непрерывного трудового стажа устанавливаются некоторые льготы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местно­стях.

Таким образом, при пенсионном планировании необходимо исходить из того, что:

непрерывный трудовой стаж по-прежнему является самостоя­тельной оценочной категорией трудовой деятельности работника, которая харак­теризует не общую продолжительность времени работы, а конкретный промежу­ток стажа на соответствующих видах работ.

Важно. Вас не устраивает будущая или настоящая жизнь на пенсии? Тогда нужно что-то делать!

Я предлагаю следующее:

  • Во-первых, определиться с образом жизни, который бы Вы мечтали вести на пенсии.
  • Во-вторых, рассчитаться со всеми имеющимися у Вас долгами и кредитами. Без этого говорить о ЖИЗНИ на пенсии бессмысленно. Если у Вас психология вечного должника, Вы подсели на кредиты, то никакой ЖИЗНИ на пенсии у Вас не будет.
    Как рассчитаться с долгами и кредитами читайте в моей книге «Как освободиться от долгов? Вся правда о кредитах…».

В противном случае Вас ожидает вынужденная РАБОТА на кого-то в пенсионном возрасте. Пока позволит здоровье, а потом ВЫЖИВАНИЕ, нищета…

PS. Внимание. Пока не поздно (фактор времени играет против вас) независимо от возраста приступите к формированию своих пенсионных накоплений не зависимых от государственных.

Как это делать вы можете познакомиться в разделах «Как сохранить и приумножить деньги» и «Финансовое планирование жизни», а также узнать из моих книг.
Если будут вопросы задавайте, постараюсь на них ответить.

PS1. Если материал "Непрерывный трудовой стаж" оказался Вам полезным нажмите на кнопку «Мне нравится» в начале статьи и оставьте свой комментарий в конце статьи. Поделитесь с друзьями в социальных сетях. Они будут Вам благодарны.

Колесов Г.Б.,
независимый пенсионный консультант,
эксперт по пенсионному и финансовому планированию

www.ypensioner.ru

Вы также можете ознакомиться с другими статьями на тему трудовых пенсий:

Виды трудовых пенсий и их структура
Виды и условия назначения трудовой пенсии
Документы для назначения трудовой пенсии
Лица, имеющие право на трудовую пенсию
Примеры назначения трудовых пенсий
Условия назначения трудовой пенсии
Виды трудового стажа
Непрерывный трудовой стаж
Общий трудовой стаж
Примеры подсчета трудового стажа
Специальный трудовой стаж
Страховой стаж
Размеры трудовой пенсии по старости
Методика расчета трудовой пенсии по старости
Накопительная часть трудовой пенсии по старости
Страховая часть трудовой пенсии по старости
Трудовая пенсия по старости: Право и Условия назначения
Трудовая пенсия по старости: Принципы формирования
Примеры расчета трудовой пенсии по старости
Размеры трудовой пенсии по инвалидности
Компенсационные выплаты
Накопительная часть трудовой пенсии по инвалидности
Страховая часть трудовой пенсии по инвалидности
Размеры трудовых пенсий по случаю потери кормильца
Трудовая пенсия по случаю потери кормильца: Право и условия назначения
Трудовая пенсия по случаю потери кормильца: Принципы формирования
Страховая часть трудовой пенсии по случаю потери кормильца
Пенсии по государственному пенсионному обеспечению
Пенсии федеральных государственных служащих
Пенсионное обеспечение военнослужащих
Пенсии нетрудоспособных граждан
Пенсии индивидуальных предпринимателей
Досрочные трудовые пенсии
Вся правда о досрочных пенсиях
Выплата и доставка пенсии
Защита пенсионных прав в суде
Как оформить выход на пенсию
Механизм перерасчета пенсий
Наследование пенсионных накоплений
Пенсия при смене места жительства
Удержания из пенсий
Выплаты, назначаемые дополнительно к пенсии
Федеральная и региональная социальная доплата к пенсии
Выплаты по уходу за нетрудоспособными
Компенсационные выплаты вместо социальных услуг
Наследование не выплаченных сумм пенсий
Конвертация и валоризация пенсионных прав

Непрерывный трудовой стаж

Комментарии   

 
Александр
#1 непрерывный трудовой стажАлександр 21.06.2013 11:34
Я бы согласился с Колесовым Г.Б., если бы у нас в стране было бы много рабочих мест, то что есть капля в море. Сельское хозяйство разрушено, промышленность в упадке, строительство сократилось процентов на 70 по сравнению с 2009г. и плюс азиатские и молдавские рабочие, которые не платят налоги, торговля тоже монополизирован а и плюс азиатские рабочие. То что предлагает Г.Б. просто смешно, сейчас человеку после 45 лет невозможно найти работу. Так что сначала надо обеспечить рабочими местами, при чем россиян, а потом и не надо будет говорить о непрерывности стажа, или Г.Б. думает что люди не хотят работать, так он ошибается.
 

ПЕНСИИ: НОВОСТИ

ДЕНЬГИ: НОВОСТИ

Самые ЧИТАЕМЫЕ

Поиск по сайту

Всего ПОСЕТИЛИ:

026124491