Пенсионное планирование жизни

Пенсионные накопления: Корпоративные пенсионные программы на базе НПФ

Нынешнее состояние и перспективы развития корпоративных пенсионных программ на базе негосударственных пенсионных фондов (НПФ)В прошлой статье «Как увеличить свою пенсию: Негосударственное пенсионное обеспечение» я обещал более подробно осветить вопросы пенсионных накоплений в корпоративных пенсионных программах, реализуемых отечественными компаниями совместно с негосударственными пенсионными фондами (НПФ).

Из этой статьи Вы узнаете:

  • что такое корпоративные пенсионные программы
  • как осуществляются пенсионные накопления в корпоративных пенсионных программах
  • нынешнее состояние и перспективы развития корпоративных пенсионных программ на базе негосударственных пенсионных фондов (НПФ)
  • кому нужны знания о пенсионных накоплениях в рамках корпоративных пенсионных программ на базе НПФ.

К сожалению, тема корпоративных пенсионных программ, реализуемых предприятиями для своих сотрудников с помощью негосударственных пенсионных фондов (НПФ), практически не освещается нашими СМИ.

А жаль!

Из-за неосведомленности о способе пенсионных накоплений в корпоративных пенсионных программах многие наши сограждане лишаются возможности значительно увеличить свою пенсию.

Чтобы не быть голословным приведу недавно полученное письмо от Леонида Васильевича Н.:

«Я проработал в министерстве путей сообщения более 15 лет, а затем перешёл в другое предприятие, тоже связанное с железнодорожными перевозками и работал там в качестве машиниста тепловоза. В настоящее время у работников Российских Железных дорог повышенная пенсия. Могу ли я тоже её получать. Если могу, то как это мне сделать?»

Правильно гласит народная мудрость – «Все наши беды от незнаний».

Так вот на протяжении уже 12 лет НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» реализует корпоративную пенсионную программу негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО «Российские железные дороги».

Количество участников этой корпоративной пенсионной программы на конец 2012 года составило около – 728,5 тыс. человек.

Пенсию по корпоративной пенсионной программе в НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» получают более 250 тыс. бывших работников РЖД. А средний размер пенсии в 2012 году по Холдингу "РЖД" составил - 5 104 руб.

Причем, это пожизненная пенсия и выплачивается она не зависимо от государственной пенсии и в дополнение к ней.

Непонятно, почему проработав большую часть своей трудовой деятельности в системе РЖД, Леонид Васильевич Н. оказался вне этой корпоративной пенсионной программы.

Из своей личной практики знаю, какие усилия требуется приложить, чтобы уговорить работников компании вступить в корпоративную пенсионную программу. К сожалению, не все наши граждане адекватно относятся к таким корпоративным пенсионным программам.

Итог – вот такие письма. А поезд, как говорится, ушел…

Что такое пенсионные накопления в корпоративных пенсионных программах

Напомню, что в дополнение к обязательному пенсионному страхованию (трудовые пенсии) и государственному пенсионному обеспечению (пенсии госслужащих, военные пенсии, социальные пенсии) в России развивается система добровольного или, что юридически более правильно, негосударственного пенсионного обеспечения.

Система государственного пенсионного обеспечения финансируется исключительно из федерального и частично региональных бюджетов.

Система обязательного пенсионного страхования финансируется из бюджета Пенсионного фонда РФ.

Система негосударственного пенсионного обеспечения реализуется через негосударственные пенсионные фонды (НПФ) и финансируется за счет средств самих вкладчиков.

Система негосударственного пенсионного обеспечения на базе НПФ существует независимо от систем обязательного пенсионного страхования и государственного пенсионного обеспечения, а получение негосударственной пенсии через НПФ не ставится в зависимость от получения какой-либо другой пенсии.

Негосударственное пенсионное обеспечение на базе НПФ

Негосударственное пенсионное обеспечение осуществляется в соответствии с договорами о негосударственном пенсионном обеспечении за счет пенсионных взносов, вносимых в негосударственные пенсионные фонды (НПФ) гражданами в свою пользу или в пользу третьих лиц (детей, внуков, родителей, супругов и других близких людей), а также работодателями в пользу своих работников.

Негосударственная пенсия, выплачиваемая негосударственными пенсионными фондами (НПФ), формируется по накопительному принципу за счет пенсионных взносов вкладчиков (физических и юридических лиц) и инвестиционного дохода, начисляемого ежегодно по результатам их инвестирования в разрешенные государством финансовые инструменты.

Система пенсионных накоплений в корпоративных пенсионных программах – это, по сути, негосударственное пенсионное обеспечение, осуществляемое в соответствии с договорами о негосударственном пенсионном обеспечении за счет пенсионных взносов, вносимых в негосударственные пенсионные фонды (НПФ) работодателями в пользу своих работников.

Нынешнее состояние пенсионных накоплений в корпоративных пенсионных программах

Корпоративные пенсионные программы в настоящее время имеют порядка 13–18% российских компаний.

В общей сложности участниками этих корпоративных пенсионных программ являются около 8 млн. работников.

Если исходить из того, что пенсионеров у нас в стране 40 млн. человек, страховые взносы в Пенсионный фонд РФ платятся за 48 млн. работников («белые» или «серые» зарплаты) из 87 млн. граждан в трудоспособном возрасте (т.е. примерно столько же с «черными» зарплатами), то в целом число участников корпоративных пенсионных программ у нас в стране не такое уж и маленькое.

В мировой практике корпоративные пенсионные программы – одна из важнейших составляющих пенсионного обеспечения. Предоставление корпоративной пенсии часто является законодательным требованием к работодателю, и средства корпоративных пенсионных программ могут обеспечивать в среднем от 30 до 50% пенсионного дохода пенсионеров.

С целью повышения привлекательности компании для работников многие российские предприятия предоставляют своим работникам, так называемый, социальный пакет, в состав которого зачастую входит и корпоративная пенсионная программа.

К сожалению, в силу низкой пенсионной и финансовой грамотности нашего населения при выборе места работы наши граждане редко обращают внимание на эту составляющую социального пакета – наличие на предприятии корпоративной пенсионной программы.

А напрасно!

Многие гонятся за медицинской страховкой, даже когда она выдается работнику на паритетной основе (половину стоимости медицинской страховки оплачивает компания, а половину – работник).

Да, медицинская страховка это неплохо. В каких-то случаях дорогая медицинская страховка (ДМС) тешит самолюбие. Но! По своему опыту скажу. У меня были достаточно дорогие медицинские  страховки. Но особенно воспользоваться ими не пришлось. Элементарно не хватало времени на хождения по поликлиникам и просиживание там в очередях…

Офисную работу бросил и страховки не стало именно тогда когда бы она пригодилась. И так у большинства работников.

А корпоративная пенсия – всегда останется с вами и после окончания работы. Это как бы отложенная заработная плата.

Размер корпоративной пенсии в разных компаниях разный. Сильно зависит от должности, ценности работника для компании, продолжительности участия в корпоративной пенсионной программе.

Что же такое у нас в стране сегодня корпоративные пенсионные программы, на кого они рассчитаны и что они могут дать лично Вам?

Существуют различные виды корпоративных пенсионных программ. Какой-то единой унификации корпоративных пенсионных программ, к сожалению, нет. Каждое предприятие совместно со специалистами аффилированного с ним НПФ разрабатывают собственную корпоративную пенсионную программу.

Корпоративная пенсионная программа предприятия может быть рассчитана как на весь коллектив, так и на отдельные категории работников.

По желанию предприятия возможно создание системы негосударственного пенсионного обеспечения, включающей в себя несколько корпоративных пенсионных программ под разные финансовые и кадровые цели предприятия.

В этой статье из-за ограниченности ее объема описывать особенности различных корпоративных пенсионных программ не буду (возможно, если посетителей моего сайта эта тема заинтересует, рассмотрю их позже).

Остановлюсь только на специфике одного вида корпоративной пенсионной программы – так называемой паритетной корпоративной пенсионной программы (лично мне она больше всего импонирует как специалисту по разработке таких программ).

Финансирование будущей корпоративной пенсии в рамках данной корпоративной пенсионной программы осуществляется предприятием на паритетной основе с работником. Предприятие уплачивает пенсионные взносы в корпоративную пенсионную программу в размере пропорционально собственным взносам работника.

Поэтому паритетные корпоративные пенсионные программы также называют программами с долевым участием.

Для того чтобы стать участником паритетной корпоративной пенсионной программы работник должен заключить с аффилированным НПФ индивидуальный пенсионный договор (часто аффилированный НПФ – это, так называемый «кэптивный» НПФ, созданный этим же предприятием для реализации корпоративных пенсионных программ, но об этом чуть ниже).

Пенсионные взносы работника удерживаются из его заработной платы и направляются на именной пенсионный счет в НПФ, открытый в соответствии с личным договором работника с НПФ.

Пенсионные взносы предприятия в НПФ в пользу работника рассчитываются пропорционально взносам работника и учитываются в соответствии с пенсионным договором предприятия с НПФ.

В результате участия работника в паритетной корпоративной пенсионной программе его будущая корпоративная пенсия, выплачиваемая ему негосударственным пенсионным фондом (НПФ), будет складываться из его личных пенсионных накоплений в этом НПФ и средств предприятия, переведенных в его пользу в НПФ.

При этом важно, что работник сохраняет право в любое время воспользоваться своими личными пенсионными накоплениями, расторгнув индивидуальный пенсионный договор с НПФ.

Внимание. К сожалению далеко не все наши граждане доверяют таким корпоративным пенсионным программам, считают, что это очередное «разводилово».

Мне в свое время приходилось внедрять такого рода корпоративные пенсионные программы на ряде крупных отечественных предприятий. Честно скажу, было не просто переломить недоверие работников.

Результат – корпоративные пенсионные программы на этих предприятиях существуют уже порядка 15 лет. Более 8 млн. работников – участники корпоративных пенсионных программ. Сотням тысяч работников - участников корпоративных пенсионных программ НПФы уже выплачивают приличные корпоративные пенсии. И за все это время ни одного «кинутого» работника! Это я утверждаю со всей ответственностью. Так что делайте выводы.

Негосударственные пенсионные фонды (НПФ), на базе которых развернуты корпоративные пенсионные программы

Количество НПФ из года в год уменьшается. Идет процесс поглощения и укрупнения НПФ. За последние 15 лет количество НПФ в целом уменьшилось почти в 2 раза - с 271 НПФ в 1998 году до 139 НПФ в 2012 году.

При этом количество НПФ, осуществляющих деятельность по обязательному пенсионному страхованию, с 2005 года (когда такое право было дано НПФ) росло до 133 НПФ в 2009 году, а с 2010 года стало уменьшаться (в 2012 г. – 112 НПФ).

Уменьшение численности НПФ преимущественно связано с ужесточением требований со стороны законодательства к НПФ. Что, на мой взгляд, является положительной тенденцией, идущей на пользу участникам НПФ.

Исходя из характера развития, условно все НПФ можно разделить на 4 основные группы (хотя существует и другая типология):

  • Кэптивные НПФ - развивают преимущественно корпоративные пенсионные программы компаний — учредителей и их родственных структур. В портфеле активов под управлением таких НПФ значительно преобладают пенсионные резервы (средства НПО) над пенсионными накоплениями (средства ОПС)
    Примеры кэптивных НПФ - НПФ Благосостояние (структура ОАО "РЖД"), НПФ Газфонд (структура Газпрома), НПФ Нефтегарант (структура Роснефти) , НПФ Транснефть (структура Транснефти).
  • Корпоративные (условно кэптивные) НПФ - деятельность таких НПФ по-прежнему основывается на обслуживании корпоративных пенсионных программ своих учредителей. При этом с каждым годом доля пенсионных накоплений в портфеле активов таких НПФ возрастает. Преимущественно изменение статуса с кэптивного НПФ на корпоративный НПФ связано с привлечением пенсионных накоплений имеющихся по корпоративным программам клиентов.
    Пример корпоративного НПФ: НПФ Благосостояние, НПФ Норильский Никель.
  • Территориальные (или региональные) НПФ — действуют преимущественно в рамках отдельного региона или группы регионов. В большинстве случаев такие НПФ были образованы при поддержке действующей законодательной и исполнительной властей региона.
    Пример регионального НПФ: Ханты-Мансийский НПФ, НПФ Эрэл.
  • Открытые (универсальные) НПФ - будучи в большинстве случаев независимыми от крупных финансово-промышленных групп, строят свою деятельность на обслуживании максимально широкого круга как физических, так и юридических лиц. В активах таких НПФ обычно преобладают пенсионные накопления.
    Пример открытые (универсального) НПФ: НПФ Европейский пенсионный фонд, НПФ «Райффайзен», КИТ Финанс НПФ.

Из приведенной ниже таблице вы сможете узнать, какой из НПФ «обслуживает» предприятия отрасли, в которой вы работаете, работали или планируете работать.

Для удобства в данном случае все НПФ разделены на четыре группы - отраслевые, административные, рыночные и банковско-страховые.

Ведущие отраслевые НПФ
Отраслевые НПФ составляют самую многочисленную группу как по количеству НПФ, так и по их рыночной доли
НПФ Принадлежность НПФ к отраслевой структуре
НПФ Газово-нефтяной отрасли
НПФы ИФД КапиталЪ (НПФ Лукойл-Гарант, НПФ Пенсионный капитал и другие) Нефтяная компания «Лукойл»
НПФ Газфонд Газпром
НПФ Сургутнефтегаз Сургутнефтегаз
НПФ Нефтегарант Роснефть
НПФ Национальный Татнефть
НПФ ТНК – Владимир ТНК - ВР
НПФ Транснефть Транснефть
НПФ Электроэнергетики
НПФ Электроэнергетики Предприятия электроэнергетики («осколки» РАО ЕЭС)
НПФ Мосэнерго Мосэнерго
НПФ Профессиональный Тюменьэнерго
НПФ Ресурс Ростовэнерго
НПФ Железнодорожной отрасли
НПФ Благосостояние Российские железные дороги
НПФ Дорога Северо-Кавказкая ЖД
НПФ Благоденствие Восточно-Сибирская ЖД
НПФ Железнодорожный Горьковская ЖД
НПФ Металлургической отрасли
НПФ Стальфонд Северсталь
НПФ Большой пенсионный фонд РУСАЛ
НПФ УГМК-Перспектива Уральский горно-металлургический комбинат
НПФ Социум Базовый элемент
НПФ Интеросс-Согласие Интеррос
НПФ Социальная защита старости Магнитогорский металлургический комбинат
НПФ Гефест Объединенная металлургическая компания
НПФ Социальное развитие Новолипецкий металлургический комбинат
НПФ Отчизна Ряд горно-металлургических комбинатов
НПФ металлургов ЕвразГрупп
НПФ других отраслей
НПФ Алмазная осень АЛРОСА
НПФ Промагрофонд Ряд промышленных и аграрных предприятий
НПФ Первый национальный пенсионный фонд Около 60 промышленных предприятий, банков и др. организаций
НПФ УЧАСТИЕ ЗАО «Аэровокзальный комплекс «ДОМОДЕДОВО»
НПФ Телеком-Союз Ростелеком
НПФ, относящиеся к банковско-страховой группе
К группе банковско-страховых относятся НПФ, которые учреждены или входят в одну группу с крупными банками или страховыми компаниями, и предлагают пенсионные услуги для их клиентов, используя банки и страховые компании (их сети) как канал продаж
НПФ Райффайзен Райффайзенбанк
НПФ Сбербанка Сбербанк
НПФ Ингосстрах СК «Ингосстрах
НПФ АВИВА ИНГ СК «АВИВА»
НПФ Сберфонд РЕСО СК «РЕСО-Гарантия»
НПФ ВТБ Банк «ВТБ 24»
НПФ Ренессанс Жизнь и Пенсии СК «Ренессанс Жизнь»
НПФ Северная казна Банк «Северная казна»
НПФ Глобэкс Банк «Глобэкс»
НПФ УралСиб Группа «УралСиб»
НПФ Альянс СК «Альянс РОСНО Жизнь»
НПФ Росгосстрах СК «Росгосстрах»
НПФ АПК Фонд Россельхозбанк
НПФ, относящиеся к административной или территориальной группе
Это НПФ тесно связанные с администрациями соответствующих регионов, формирующие пенсионные программы не только для коммерческих компаний, но и для муниципальных образований и учреждений.
НПФ Сберегательный Ленинградская обл.
НПФ Ханты-Мансийский НПФ ХМАО
НПФ Семейный Екатеринбург
НПФ Эрэл Якутия
НПФ Межотраслевой профессиональный Тула
НПФ ПенФоСиб Кемерово
НПФ Время Удмуртия
НПФ Содружество Тверь
НПФ Пенсион-Инвест Челябинск
НПФ Доверие Нижний Новгород
НПФ Тихий Дон Ростов-на-Дону
НПФ Подольский Московская область
НПФ Северный Санкт-Петербург
НПФ с иностранным капиталом
Иностранный капитал в НПФ присутствует преимущественно в банковско-страховой и рыночной группах НПФ
НПФ Райффайзен Райффайзен (Австрия)
НПФ АВИВА (НПФ «ИНГ» (перешел под контроль Авивы в конце 2008г.) Aviva (Великобритания)
НПФ Дженерали ППФ Generali PPF (Италия – Чехия)
НПФ Сберфонд РЕСО AXA (через «РЕСО-Гарантия») (Франция)
НПФ Первый национальный пенсионный фонд AXA (через AG2R-Prevoyance) (Франция)
НПФ Ренессанс Жизнь и Пенсии ЕБРР (через «Ренессанс Жизнь»)
НПФ Альянс Allianz (через «Альянс РОСНО Жизнь») (Германия)

Внимание. Из приведенных в начале статьи графиков видно, что с началом реализации пенсионной реформы 2002 года и, соответственно, с момента получения НПФ права заниматься обязательным пенсионным страхованием большинство НПФ сосредоточили свои усилия исключительно на этом виде деятельности.

Количество участников корпоративных пенсионных программ, к сожалению, практически с того времени не растет, а количество застрахованных в рамках ОПС растет быстрыми темпами и уже почти в два раза превышает количество участников корпоративных пенсионных программ.

Надеюсь, что эта, не совсем нормальная тенденция, изменится в пользу корпоративных пенсионных программ в ходе реализации новой Стратегии развития пенсионной системы до 2030 года.

Перспектива пенсионных накоплений в корпоративных пенсионных программах

В конце декабря 2012 года руководством страны были определены основные ориентиры новой Стратегии развития пенсионной системы до 2030 года.

Разработаны и частично приняты законопроекты, направленные на регулирование деятельности негосударственных участников пенсионного рынка. Это ряд поправок в закон "О негосударственных пенсионных фондах", законопроекты "О деятельности финансовых институтов...", "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам стимулирования негосударственного пенсионного обеспечения..." и "О корпоративных пенсионных системах".

Принятие закона о корпоративных пенсионных системах станет вторым этапом реализации очередной пенсионной реформы.

Законодательные документы концептуального плана частично уже приняты в декабре 2012 года, а конкретизирующие еще находится в разработке, но их авторы уже сейчас заявляют, что планируемые нововведения помогут увеличить число участников корпоративных пенсионных программ с нынешних 8 до 25 млн. человек.

Внимание! При пенсионном планировании уже сейчас необходимо исходить из новой Стратегии развития пенсионной системы до 2030 года.

Скорее всего, в уже ближайшем будущем в нашей стране будет реализована трехуровневая модель пенсионного обеспечения.

Пенсия гражданина РФ будет состоять из трех частей:

  • трудовой пенсии в рамках государственной системы обязательного пенсионного страхования,
  • корпоративной пенсии, формируемой в рамках корпоративной пенсионной программы,
  • частной пенсии.

В части корпоративных пенсионных программ. Цель нововведений - заинтересовать работодателя в создании корпоративных пенсионных программ, а там где они уже есть, увеличить охват работающих.

В соответствии с законопроектом "О корпоративных пенсионных системах" предполагается, что этот вид пенсионного обеспечения будет рассматриваться как дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение, «осуществляемое работодателем, страховщиком, негосударственным пенсионным фондом, кредитной организацией на основании договора о корпоративной пенсионной программе и пенсионных правил, определяющих общие условия и порядок его осуществления».

Закон о корпоративных пенсиях должен вступить в силу с 2015 года.

При этом начиная с 2015 года взносы по корпоративному пенсионному обеспечению будут устанавливаться исходя из основных параметров и условий корпоративного пенсионного обеспечения, определяемых Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и утверждаемых уполномоченным правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти".

Наконец-то система корпоративного пенсионного обеспечения получит налоговые льготы (чего постоянно добивались НПФ для корпоративных пенсионных программ).

Суммы пенсионных взносов, уплачиваемых в корпоративные пенсионные программы в соответствии с новым законодательством Российской Федерации о корпоративных пенсионных системах, не будут подлежать налогообложению, а сумма страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ будет уменьшаться на сумму взносов в корпоративную пенсионную программу (систему).

Законопроект предусматривает также согласование корпоративных пенсионных программ с регулирующим госорганом, он вводит специальные счета и обособленный учет по операциям корпоративного пенсионного обеспечения.

По предварительным оценкам благодаря этим мерам по дальнейшему развитию корпоративных пенсионных программ доля корпоративных пенсий в общем коэффициенте замещения заработной платы составит 15%. А это весомая прибавка для будущих пенсионеров.

На первый взгляд значительная часть предлагаемых мер направлена на повышение роли негосударственного пенсионного обеспечения на базе НПФ.

Например, государственную пенсию для сотрудников вредных и опасных производств в перспективе предполагают заменить на частные и корпоративные программы.

Примечание. Но лично меня настораживает тот факт, что законом "О корпоративных пенсионных системах» на рынок корпоративных пенсионных программ, помимо НПФ, законодательно вводятся страховые компании и банки.

Как мне кажется, это очередное проявление коррупционной составляющей, пролоббированной страховщиками и банками.

Страховые компании и так участвуют в секторе негосударственного пенсионного обеспечения, в частности работая с корпоративными клиентами. А что делать банкам на пенсионном рынке, из законопроекта пока неясно и самим банкирам.

Особенности деятельности НПФ, на что обращать внимание при заключении договора о негосударственном пенсионном обеспечении с НПФ, как правильно выбрать НПФ для накопления пенсии, как правильно сформировать пенсионные цели, с помощью каких финансовых инструментов можно их реализовать, а также много еще другой полезной для Вас информации по негосударственному пенсионному обеспечению Вы узнаете их следующих материалов по НПФ.

До следующей встречи.

PS. Внимание. Пока не поздно (фактор времени играет против вас) приступите к формированию своих пенсионных накоплений не зависимых от государственных.

Как это делать вы можете познакомиться в разделах «Как сохранить и приумножить деньги» и «Финансовое планирование жизни», а также узнать из моих книг.
Если будут вопросы задавайте, постараюсь на них ответить.

PS1. Если материал "Пенсионные накопления: Корпоративные пенсионные программы на базе НПФ" оказался Вам полезным нажмите на кнопку «Мне нравится» в начале статьи и оставьте свой комментарий в конце статьи. Поделитесь с друзьями в социальных сетях. Они будут Вам благодарны.

Колесов Г.Б.,
независимый пенсионный консультант,
эксперт по пенсионному и финансовому планированию

www.ypensioner.ru

Что еще читать по пенсионному и финансовому планированию жизни:

ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА: Как изменится Ваше пенсионное обеспечение?
И все же, что делать с накопительной пенсией: НПФ или ПФР?
Новая формула расчёта размера пенсии: Жизнь на пенсии отменяется?!
Куда уходят ваши средства пенсионных накоплений и стоит ли доверять свои пенсионные накопления негосударственным пенсионным фондам?
Рейтинг негосударственных пенсионных фондов по доходности пенсионных накоплений за 2012 год, которые работают с накопительной частью пенсии более трех лет
Выбор НПФ. Мнения…
Пенсионное планирование: Что делать с накопительной частью трудовой пенсии?
Где взять деньги для жизни на пенсии: Разработка личного пенсионного плана
Жизнь на пенсии: Где взять деньги для пенсионных накоплений
Как увеличить свою пенсию: Негосударственное пенсионное обеспечение
Как накапливать пенсию: ПФР или НПФ?
Как работают негосударственные пенсионные фонды
Пенсионные накопления в негосударственном пенсионном фонде
Как вернуть деньги, вложенные в программу государственного софинансирования пенсии?
Вопросы и ответы по накоплению на пенсию в НПФ
Будущим пенсионерам – выбор НПФ
Пять способов увеличить свою будущую пенсию
Что будет с Накопительной частью Вашей Трудовой Пенсии?
Управление накопи­тельной частью трудовой пенсии
Как увеличить пенсию за счет Материнского капитала
Программа государственного софинансирования пенсии
Как инвестировать средства пенсионных накоплений
Накопление пенсии в виде наличных сбережений
Накопление на пенсию с помощью акций
Накопление пенсии в Паевых инвестиционных фондах
Пенсионное страхование в страховых компаниях
Формирование пенсии в Банках
Начало очередной пенсионной реформы: ягодки или пустоцветы?
Выплата пенсионных накоплений: чего ожидали и что получили?
Новая Стратегия развития пенсионной системы РФ: Пенсия – ЖИЗНЬ или ВЫЖИВАНИЕ?
Когда выходить на пенсию?
Как освободиться от долгов? Вся правда о кредитах…
Инвестиции в себя
Почему мы становимся нищими и обрекаем на это своих детей?
Пенсионное планирование и программа государственного софинансирования пенсии

Пенсионные накопления: Корпоративные пенсионные программы на базе НПФ

Комментарии   

 
Татьяна
#1 про корпоративные пенсионные программыТатьяна 15.02.2013 23:37
Замечательно Геннадий Борисович!
Как специалист также работающий в пенсионной сфере с большим интересом прочитала Ваш материал на эту тему.
Конечно в последние годы все больше появляется статей про формирование и реализацию пенсионных прав, но то что Вы пишите еще долго будет эксклюзивом.
Спасибо за Ваши рассылки, жду продолжения
 
 
Геннадий Борисович
#2 Ответ Татьяне - про корпоративные пенсионные прогГеннадий Борисович 16.02.2013 01:33
Спасибо! После таких слов хочется готовить еще более качественные материалы.
 
 
Нина
#3 НПФНина 17.02.2013 08:33
Статьи очень полезны для нас, работников бюджетной сферы. Люди, в основном, долго раскачиваются, а время, как говорится, не остановишь. Спасибо!!!
 
 
Светлана
#4 ПенсияСветлана 17.02.2013 15:32
Геннадий Борисович!Очень большое спасибо за ваши статьи Я работаю в страховой компании Росгосстрах-Жиз нь.Работа нравиться очень и хотелось бы более глубже все познать и помочь людям разобраться во многих проблемах связанных и с пенсией и с накоплением Вы правильно пишите что народ не верит и надеются только на государство. Корпоративное страхование -это новый тренинг для меня но я увидела в нем много полезного ни только для больших предприятий ,но и для малого бизнеса Вопрос к Вам я правильно понимаю что к 2015 г будет предлагаться Частная пенсия -и это ни что иное как Накопительное страхование жизни и по моему мнению оно поможет тем людям которые сейчас работают на --дядю-- без оформления и не имея ни какой защиты по здоровью Если я ошибаюсь поправьте меня .
 
 
Геннадий Борисович
#5 Ответ Нине - НПФГеннадий Борисович 18.02.2013 13:09
Уважаемая Нина! Свою полезность я смогу почувствовать только тогда, когда Вы не просто будете читать мои материалы, но и предпринимать пусть и небольшие, но шажки в направлении к своей счастливой ЖИЗНИ на пенсии. Поделитесь, пожалуйста, что Вы для этого предпринимаете.
 
 
Геннадий Борисович
#6 Ответ Светлане - ПенсияГеннадий Борисович 18.02.2013 13:26
Уважаемая Светлана! Накопительное страхование жизни это несколько иная форма защиты себя и своих близких от различных страховых случаев (пенсия как один из них). У меня на сайте уже была статья о накопительном страховании жизни. Предполагаю в ближайшем будущем поделиться своим мнением, как можно более эффективно использовать инструмент накопительного страхования жизни (в том числе и за рубежом) в пенсионном планировании.
PS. Действительно, работа у Вас не простая, но перспективная, интересная и полезная людям, особенно в такой компании как Росгосстрах-Жиз нь.
 
 
Светлана
#7 пенсияСветлана 19.02.2013 21:28
Геннадий Борисович! Спасибо мне будет интересно познакомиться с Вашим мнением А чем плоха эта компания я правильно поняла Вашу эронию))??
 
 
Геннадий Борисович
#8 Ответ Светлане - пенсияГеннадий Борисович 19.02.2013 22:54
Уважаемая Светлана! Я не говорю, что компании Росгосстрах-Жиз нь плохая. Для российских условий и для тех, кто в силу своего уровня финансовой грамотности ориентирован на российские финансовые инструменты, она неплохая. Однако своих клиентов я ориентирую все же на западные финансовые инструменты. Почему? Я объясняю это в разделе "Финансовая грамотность".
 
 
Светлана
#9 ПенсияСветлана 15.03.2013 14:07
Геннадий Борисович! У меня вопрос ? Что делать тем кто работает на дядю ? ведь о них ни чего не пишут в пенсионной системе а их сейчас большинство и молоде-жь в основном Что как страховой агент я могу им предложить если учесть что оплата труда низкая ?
 
 
Геннадий Борисович
#10 Ответ Светлане - ПенсияГеннадий Борисович 15.03.2013 22:20
Уважаемая Светлана! Уточните Ваш вопрос. Реформа пенсионной системы касается именно тех, кто работает на "дядю" (трудовые пенсии). Я бы не сказал, что у основной массы молодежи оплата труда низкая. Кто хочет заработать дополнительно, тот и зарабатывает. Взять хотя бы в инфобизнесе, да и в других сферах, но для этого надо "думать". Мне понравилось одно изречение, не помню кто его автор, я его поместил даже на своем рабочем месте в рамочку: "Думать сложнее, чем тратить деньги". Уточните, пожалуйста, свой вопрос?
 
 
светлана
#11 пенсиисветлана 16.03.2013 09:19
Геннадий Борисович! Я с 65 г рождения и стажа трудового у меня лет 10 и страхового . потом ИП предприниматель и до сих пор Когда сходила в пенсионку мне посчитали пенсию 5300 по минимуму Программу накопительную открыла 4 года назад для себя .потом открыла программу Управление капиталлом эта программа похожа на Форекс только с горантией сохранности вложенных денег плюс инвест доход Я лично ни хочу и не смогу жить на эти 5300 и что могу делаю А люди вообще живут одним днем Мой вопрос в том что я могу еще для себя сделать и моим детям подсказать Сын основной кормилец программа накопительная у него есть и детям открыли -хотя очень трудно было им это обьяснить она молодежь сейчас жить хотят а о пенсии ни думают нас всех так приучили Правда когда попал в аварию и чудом жив остался и получив приличную сумму ---Все сомнения ушли Я вообще считаю что такой полис должен быть в каждой семье у всех есть дети и думать надо о них тоже Жалко что нет ни каких разьяснений по пенсионным вопросам В школы нужно вводить предмет и учить детей что нужно делать и куда идти работать это был бы большой плюс
 
 
светлана
#12 пенсиисветлана 16.03.2013 09:23
Геннадий Борисович! Вы обещали поделиться тем как можно эффективно использовать инструмент накопительного страхования жизни в пенсионном планировании. Я жду мне интересно
 
 
Лариса
#13 о корпоративной пенсииЛариса 09.05.2013 05:32
Уважаемый Геннадий Борисович. Я прорабтала в энергетике с 1993г. и пока работаю. Мне будет 56 лет. Трудовая пенсия назначена. Был перерыв в работе 3 мес. в связи с переездом в другой город. До переезда работала на ГРЭС Стаж около 11 лет. Затем продолжаю работать в электросетях. Как узнать, были ли отчисления работодателя в НПФ, имею ли я право на корпоративную пенсию? Только, пожалуйста, не отправляйте меня в мой отдел кадров, они почему-то не дают мне такую информацию. Спасибо!
 
 
Ирина
#14 негосударственн ая пенсия НПФ СбербанкИрина 26.05.2014 06:23
Геннадий Борисович, здравствуйте! Хочу заключить с НПФ "Сбербанк" индивидуальный договор на негосударственн ое пенсионное обеспечение моей дочери 1984гр. Выше в "Ответ Светлане от 19.02.2013г." Вы рекомендуете рассматривать западные финансовые инструменты. Какие именно мне рассмотреть? Спасибо! Ваш сайт уникален!
 
 
Геннадий Борисович
#15 Ответ Ирине - негосударственн ая пенсия НПФ СбербанкГеннадий Борисович 26.05.2014 09:27
Уважаемая Ирина! Обычно я рекомендую семьям, у которых есть дети следующий финансовый план:
1. Накопительное страхование жизни в страховой компании работающей в России (например, ППФ страхование) как элемент финансовой защиты.
2. Формирование личного инвестиционного портфеля для долгосрочных накоплений сроком не менее 5 лет. Выбор конкретных финансовых инструментов в данном случае зависит от финансовых возможностей семьи. При возможности ежемесячно инвестировать без ущерба для семьи не менее 500-800$ - западные финансовые инструменты, если таких возможностей нет - отечественные ПИФы, НПФы и др.
Более подробно можно почитать в соответствующих материалах сайта, например, в "Где взять деньги для жизни на пенсии: Разработка личного пенсионного плана" (http://www.ypensioner.ru/gde-vzyat-dengi-dlya-jizni-na-pensii-razrabotka-lichnogo-pensionnogo-plana).
О конкретных способах инвестирования в зарубежные финансовые инструменты предполагаю в ближайшее время подготовить серию материалов.
Подпишитесь на рассылку новостей сайта. чтобы не пропустить.
 
 
Дмитрий
#16 о корпоративной пенсииДмитрий 14.10.2015 10:55
Добрый день, Геннадий Борисович! Уникальная исчерпывающая статья. Спасибо! Возможны ли, договора корпоративных пенсий для малого бизнеса (штат до 10 чел.)? Если нет, то будет в перспективе? Я сейчас развиваю направление НПФ Европейский, в части ОПС, но хотелось бы работать по корпоративным договорам пенсионных накоплений. Мне сообщили, что такие договора практикуют на очень крупных предприятиях со штатом от 1000 человек в связи с грамозкой процедурой составления и утверждения индивидуальных договоров. Но возможно имеются какие то упрощённые формы типовых договоров, с небольшими дальнейшими изменениями ? Заранее благодарен.
 
 
Лиана
#17 Корпоративный договорЛиана 26.04.2016 18:09
Здравствуйте, Геннадий Борисович! В прошлом году умер мой отец, он являлся участником НПФ Лукойл Гарант. У него было 2 договора- индивидуальный и корпоративный. Матери, как правоприемнику была выплачена сумма по индивидуальному договору, а по корпоративному договору выплатили лишь незначительную часть, остаток сказали остается в фонде. Этот остаток действительно никак нельзя получить?
 
 
Геннадий Борисович
#18 Корпоративный договорГеннадий Борисович 02.05.2016 17:04
Уважаемая Лиана, надо смотреть условия пенсионной корпоративной программы. Единых требований к ним нет. С программой Вы можете ознакомиться в НПФ.
 
 
Ягфар
#19 НПФ "Нефтегарант"Ягфар 02.08.2016 21:46
Почему, если вовремя не вступил в НПФ Нефтегарант" начинают применять понижающий коэффициент на корпоративную пенсию,какое отношение имеет на крпоривную пенсию НПФ "Нефтегарант"те мболее на корпоративную пенсию выделяет финансы работадатель. Обьясните.
 
 
Эллина
#20 Выплаты корпоративной пенсии из НПФ энергетикиЭллина 14.05.2017 03:12
Здравствуйте!Яв ляюсь пенсионером ТГРЭС и продолжаю работать .трудовой стаж на данном предприятии 33 года.Наша ГРЭС переходит в управление из ОГК-2 в Фортум.Не лишусь ли я корпоративной пенсии из НПФ энергетики, если уйду на пенсию от фортума?
 

ПЕНСИИ: НОВОСТИ

ДЕНЬГИ: НОВОСТИ

Самые ЧИТАЕМЫЕ

Поиск по сайту

Всего ПОСЕТИЛИ:

024182617